Vodafone, Almanya'da kapsamlı bir tasarruf ve yeniden yapılandırma programı uygulamaya başladı. Yaklaşık 12 bin çalışanı bulunan şirket, önümüzdeki iki yıl içinde yaklaşık 2 bin 300 personelin işine son vermeyi veya bazı pozisyonları başka birimlere devretmeyi planlıyor.
Yapısal değişiklikler ve işten çıkarmaların odağı
İşten çıkarmalar özellikle yönetim, idari kadrolar ve geçmişteki Unitymedia satın alımından kaynaklanan mükerrer pozisyonlarda yoğunlaşacak. Vodafone, müşteri kayıplarının ardından organizasyon yapısını basitleştirmeyi amaçlıyor. Şirket, kurumsal süreçler, satış ve müşteri hizmetlerini yapay zeka destekli daha entegre bir sistem haline getirmeyi hedefliyor.
Stratejik hedefler ve piyasa koşulları
Vodafone Almanya CEO'su Marcel de Groot, pazarın hızla değiştiğini ve rekabetin giderek arttığını belirterek, geçmişte işe yarayan yöntemlerin gelecekte başarıyı garanti etmediğini ifade etti. Şirket, personel azaltımından sağlanacak operasyonel maliyet tasarruflarını fiber altyapı, bulut bilişim, kurumsal güvenlik ve dijital müşteri kanalları gibi büyüme alanlarına yönlendirmeyi planlıyor. Ayrıca, Almanya telekomünikasyon pazarında kablolu TV yasasındaki değişiklikler nedeniyle artan rekabetin diğer firmaları da tasarruf önlemleri almaya zorladığı belirtiliyor.
