Yargıtay, işverenin yıllık izin ücretini işçinin izne başlamasından önce peşin veya avans olarak ödememesi durumunda, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğine hükmetti. Bu karar, aynı şehirdeki iki mahkemenin farklı tutum sergilemesi üzerine Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu'nun Yargıtay'a başvurması sonucunda alındı.
Mahkemelerin farklı kararları ve Yargıtay'ın müdahalesi
Yıllık izin ücretini izne çıkışta peşin alamayan A.B. adlı işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek İş Mahkemesi'ne başvurdu. Mahkeme, işçinin haklı fesih yaptığına ve kıdem tazminatı alması gerektiğine karar verdi. Bu karar istinaf aşamasında da onaylandı. Ancak benzer durumda olan B.K. adlı işçi ise aynı gerekçeyle fesih yapmasına rağmen mahkeme talebini reddetti ve istinaf aşamasında da bu karar değişmedi.
İki farklı dairenin aynı şehirdeki uyuşmazlıklarda farklı kararlar vermesi üzerine Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu, Yargıtay'dan konuya ilişkin görüş istedi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesine atıfta bulunarak, işverenin yıllık izin ücretini izne çıkmadan önce peşin veya avans olarak ödemekle yükümlü olduğunu hatırlattı. İşverenin bu yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkının doğacağını vurguladı.
Kararda ayrıca, işverenin bu ödemeyi yapmamasının İş Kanunu'nun 24. maddesinin ilgili hükümlerine aykırı olduğu ve bu durumun haklı fesih gerekçesi sayılacağı belirtildi.
