Bir restoranda müşteriye ketçaplı ürün sunmaması nedeniyle işyeri ortağının hakaret ettiği aşçı, işten çıkarıldıktan sonra 6 yıl süren hukuk mücadelesi verdi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin tazminat taleplerinin kabulüne ilişkin kararı oy birliğiyle onayladı.
Davacı aşçının iddiaları
Aşçı, restoran ortağı R.S'nin bir müşteriye ketçaplı ürün verilmediği için kendisine ağır küfürler ettiğini ve ardından işten çıkarıldığını ileri sürdü. İş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini savunan aşçı, maaşının tamamının elden ödendiğini, son bir yılda ücretinin eksik verildiğini, haftanın yedi günü 06.30-20.00 saatleri arasında çalıştığını ve ulusal bayramlarla genel tatil günlerinde de çalışmaya devam ettiğini belirtti. Ayrıca asgari geçim indiriminin kendisine ödenmediğini ifade ederek kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra fazla mesai, yıllık izin, bayram ve tatil ücretleri ile eksik ödenen ücretlerin tahsilini talep etti.
İşverenin savunması ve mahkeme kararı
İşveren, aşçının iddialarını reddetti, işyerini terk edenin davacı olduğunu ve bu nedenle tazminat talebinin haklı olmadığını savundu. Ayrıca fesih tarihindeki ücretin SGK bildirimiyle uyumlu olduğunu, fazla mesai yapılmadığını ve hafta tatili ile bayram günlerinde çalışılmadığını belirtti. İş Mahkemesi, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ispatlama yükümlülüğünün işverende olduğunu ancak bu yönde delil sunulmadığını tespit etti. Mahkeme, aşçının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazandığına hükmetti.
