İklim değişikliği ile yeşil ve dijital dönüşümün ekonomik ve sosyal hayatı yeniden şekillendirdiği belirtilen genelgede, bu sürecin Türkiye'nin 2053 net sıfır emisyon hedefi doğrultusunda, kimseyi geride bırakmadan yönetilmesinin önemi vurgulandı.
Adil Geçiş Yaklaşımının Önemi
İklim Kanunu kapsamında mevzuata giren adil geçiş yaklaşımının, çalışanlar ve işletmelerin yeni koşullara uyum sağlaması, gerekli becerilerin kazandırılması, insana yakışır işlerin artırılması ve sosyal korumanın güçlendirilmesini gerektirdiği ifade edildi. Ayrıca, dönüşümden farklı düzeylerde etkilenen sektörler, bölgeler ve grupların dikkate alınması ile sosyal diyalogun esas alınması gerektiğine dikkat çekildi.
Strateji ve Eylem Planının Hazırlanması ve Uygulanması
Onikinci Kalkınma Planı (2024-2028) ve Ulusal İstihdam Stratejisi (2025-2028) doğrultusunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda ilgili paydaşların katılımıyla Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı'nın (2027-2029) hazırlandığı bildirildi. Plan, beceri uyumu, kapsayıcı dönüşüm, sosyal koruma, toplumsal dayanıklılık ve öncelikli sektörlere yönelik politikaları içeriyor ve Bakanlığın internet sitesinde yayımlanacak.
Planın uygulanmasına ilişkin koordinasyon, izleme ve değerlendirme faaliyetlerinin ilgili kamu kurumları ve sosyal tarafların katılımıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütüleceği, sorumlu kurum ve kuruluşların gelişmeleri altı aylık dönemlerle Bakanlığa bildireceği belirtildi.
Genelgede, plan kapsamındaki görev ve sorumlulukların ilgili kurumlarca belirlenen takvim doğrultusunda titizlikle yerine getirilmesi ve uygulama sürecinde ihtiyaç duyulan desteklerin tüm kamu kurumları tarafından sağlanması talep edildi.
