Bir inşaat şirketinde kaynakçı olarak çalışan işçinin, ekonomik nedenlerle maaş indirimi teklifini yazılı olarak kabul etmesinin ardından açtığı eksik ücret ve tazminat davası Yargıtay tarafından emsal bir kararla sonuçlandı.
İşçinin Dava Süreci ve Talepleri
İşçi, iş sözleşmesinin haksız şekilde sona erdiğini iddia ederek İş Mahkemesi'ne başvurdu. Dava dilekçesinde, ücretinin düşük gösterildiğini, fazla mesai yaptığını, ulusal bayram ve genel tatil günleri de dahil olmak üzere haftanın yedi günü çalıştığını ve yıllık izin haklarının tam kullandırılmadığını belirtti. Buna ek olarak kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulundu.
İşverenin Savunması ve Mahkeme Kararları
Davalı şirket, ücretle ilgili iddiaların gerçek dışı olduğunu savundu. İş sözleşmesinin, işçinin izinli olduğu dönemin ardından işe dönmek istememesi nedeniyle sona erdiğini belirten şirket, tazminat talebinin haklı olmadığını ve tüm ücret alacaklarının eksiksiz ödendiğini ifade ederek davanın reddini talep etti.
İlk derece mahkemesi işçinin taleplerini kabul ederken, Bölge Adliye Mahkemesi de işverenin itirazını reddetti. Dosya temyize gidince Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı incelemeye aldı.
Yargıtay Kararının Detayları ve Hukuki Dayanaklar
Yargıtay kararında, işverenin çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapabilmesi için bunu işçiye yazılı olarak bildirmesi gerektiği vurgulandı. Ayrıca, işçinin bu değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmemesi halinde değişikliğin bağlayıcı olmayacağı belirtildi.
Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22/1 maddesinin işçiyi işverenin tek taraflı değişikliklerine karşı koruma amacı taşıdığına dikkat çekildi. İşçinin rızası olmadan çalışma koşullarında yapılan değişikliklere karşı güvence sağlandığı ifade edildi.
Ücret İndirimi ve İş Sözleşmesi Değişikliği
Dosyada yer alan 'Çalışma Şartlarında Değişiklik Bildirimi' başlıklı belgede, iş hacmindeki azalma ve işten çıkarmanın son çare olduğu belirtilerek, işçinin kabul etmesi halinde ücrette belirli oranda indirime gidileceği bildirildi. Bu uygulamanın 4857 sayılı Kanun'un 22. maddesi kapsamında olduğu kaydedildi.
Yargıtay, işçinin yazılı onayı olmadan yapılan ücret indiriminin ve çalışma koşullarındaki değişikliğin geçersiz olduğunu karara bağladı. Bu karar, benzer durumdaki işçi ve işverenler için önemli bir emsal teşkil ediyor.
Gelişmeler takip ediliyor.
