Yargıtay, izin gününde yarım saat bile çalışan işçinin haftalık tatil hakkını kullanmamış sayılacağını ve ek ücret talep etme hakkının doğacağını belirtti. Türkiye'de çalışanların temel haklarından biri olan hafta tatili, Anayasa ve İş Kanunu ile korunuyor.
Hafta Tatilinin Hukuki Dayanağı
Anayasa'nın 50'nci maddesinde çalışma şartları ve dinlenme hakkı kapsamında güvence altına alınan hafta tatili, 4857 sayılı İş Kanunu'nda da düzenlenmiştir. Kanuna göre, tatil gününden önceki günlerde çalışan işçilere, yedi günlük süre içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme hakkı sağlanması zorunludur.
Çalışma Süresi ve Tatil Hakkı
Bir iş yerinde aralıksız altı gün çalışan işçi, yedinci gün haftalık tatil hakkını kazanır. Bu tatilin cumartesi veya pazar olması şart değildir; önemli olan, altı günlük çalışma döneminin ardından işçinin kesintisiz 24 saat dinlenmesidir. Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olarak belirlenmiş olup, bu süre haftanın çalışma günlerine eşit şekilde bölünür. Altı gün çalışan iş yerlerinde günlük çalışma süresi 7,5 saat, beş gün çalışan iş yerlerinde ise 9 saattir.
Sektörel Düzenlemeler ve Tatil Ertelemeleri
Geçen yıl çıkarılan düzenleme ile bazı sektörlerde hafta tatilinin ertelenmesine izin verildi. Özellikle turizm sektöründe, Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde işçiler 10 gün çalıştırılıp 11'inci gün tatil yapabiliyor. Bu uygulama işçinin yazılı onayı ve talebine bağlı olmakla birlikte, çoğunlukla işveren talebiyle gerçekleşiyor. Turizm sektörünün ardından diğer sektörlerden de hafta tatilinin 11'inci güne kaydırılması talepleri gelmektedir.
