Dış ticaret müdürü, işverenin bilgisi dahilinde evden çalışırken devamsızlık sebebiyle işten çıkarıldı. Ancak mahkeme, sigorta priminin 30 gün üzerinden yatırılmasının dosyada yer almasıyla işçinin işe iadesine karar verdi.
İş Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları
İş Mahkemesi, evden çalışmaya ilişkin taraflar arasında yazılı bir anlaşma bulunmadığını belirterek, işçinin çalışma şeklini tek taraflı belirleyemeyeceğini ve iş yerine gitmemesinin devamsızlık olarak değerlendirildiğini ifade etti. Bu gerekçeyle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğine hükmederek davayı reddetti.
Davacı avukatının itirazı üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi ise, işçinin işten çıkarıldığı dönemde sigorta priminin 30 gün üzerinden yatırılmasını sorguladı. Ayrıca tanık ifadeleri evden çalışma uygulamasının varlığını destekledi. BAM, işverenin dış ticaret müdürünün uzun süre evden çalışmasına itiraz etmediğini ve bu durumun kabul edilmiş bir uygulama haline geldiğini belirtti.
Mahkemenin işçiyi haklı bulması
Bölge Adliye Mahkemesi, evden çalışma sisteminin devamsızlık olarak değerlendirilemeyeceğine karar vererek işçinin işe iadesine hükmetti. Bu karar, yıllar süren hukuk mücadelesinde işçi lehine önemli bir emsal oluşturdu.
