SGK Başuzmanı İsa Karakaş'ın aktardığına göre, bir işçi İş Mahkemesi'nde açtığı davada, haftanın 6 günü ve günde 12 saat çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini ve kendisine yıllık izin kullandırılmadığını iddia etti. İşveren ise işçinin istifa ettiğini ve izin alacağı bulunmadığını savundu.
Mahkeme, işverenin istifa iddiasını geçersiz buldu ancak yıllık izin alacağı konusunda işçinin toplam 24 gün izin hakkının bulunduğunu ve bu izinlerin dosyadaki belgelere göre kullandırıldığını belirterek davayı reddetti. Bu karar, yıllık izin hesabında hafta tatili günlerinin dikkate alınması gerektiği yönünde önemli bir emsal teşkil ediyor.
Kaynak: RSS
