Bir inşaat firmasının yurtdışı şantiyesinde çalışan K.L. isimli işçi, kişisel sebeplerle işten ayrıldıktan sonra ücret alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını talep etti. İşveren ise iş ilişkisinin işçinin istifasıyla sona erdiğini, bu nedenle tazminat hakkının doğmadığını savundu. İlk derece mahkemesi kıdem ve ihbar tazminatını reddederken, Bölge Adliye Mahkemesi işçinin ücretlerin ödenmemesi nedeniyle haklı fesih yaptığına hükmetti.
Ancak Yargıtay, işçinin istifa dilekçesinde işçilik alacaklarından bahsetmediğini ve işverenin iradesini fesada uğrattığını ispat edemediğini vurgulayarak, kişisel sebeplerle istifanın haklı fesih olarak kabul edilemeyeceğine karar verdi. Böylece işçinin kıdem tazminatı talebi reddedildi.
Kaynak: RSS
