Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, sağlık sektöründe 24 saatlik vardiya ile çalışan işçilerin uyku ve zorunlu ihtiyaçlarını karşılamaları nedeniyle fiilen en fazla 14 saat çalışabileceklerine karar verdi. Bu sürenin üzerindeki 3 saatlik çalışma ise fazla mesai olarak değerlendirilecek.
Olayın Detayları
Özel bir hastanede ambulans şoförü olarak görev yapan bir çalışan, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle işten ayrıldı. İş Mahkemesine başvuran şoför, kıdem tazminatı, ücret, prim, yıllık ücretli izin, fazla çalışma ve ulusal bayram ile genel tatil ücretlerinin tahsilini talep etti.
Davalı şirket ise işçinin trafik kazalarında tam kusurlu olduğunu ve mazeretsiz işe gelmediği için iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu. İş Mahkemesi, hastane ve ambulans şirketinin alacaklardan müştereken sorumlu olduğunu belirterek, işçinin fazla çalışma ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verdi.
Mahkeme Süreci ve Yargıtay Kararı
Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin 24 saat çalışıp 24 saat dinlendiği, sağlık sektöründe sürekli acil işlerin gelebileceği gerekçesiyle belirli mola saatlerinin bulunmadığını kabul etti. Mahkeme, işçinin uyku ihtiyacını karşılayamadığını belirterek yıllık izin ücretinin yeniden hesaplanması gerektiğine hükmetti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise, işçinin uyuma imkanı olmaması sebebiyle günlük 4 saat ara dinlenme düşülerek 20 saat çalıştığı kabul edilse de, işçinin uyku ve zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabileceği göz önünde bulundurularak fiili çalışma süresinin 14 saat olarak sınırlandırılması gerektiğini vurguladı. Bu kapsamda, 11 saati aşan 3 saatlik çalışma fazla mesai sayılacak.
Mahkeme kararında, ücret bordrolarının değerlendirilmediği ve yıllık izin günlerinin fazla mesai hesabından çıkarılması gerektiği belirtilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına oy birliğiyle karar verildi.
