İstanbul'da aynı işyerinde çalışan iki işçi, WhatsApp üzerinden patronları hakkında yaptıkları sohbet nedeniyle tazminatsız işten çıkarıldı. İş Mahkemesi, işverenin fesih kararını haklı bulurken, davacı işçi kararı istinafa taşıdı.
Bölge Adliye Mahkemesi'nin değerlendirmesi
Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 12. Hukuk Dairesi, tarafların ifadelerini inceledi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararına atıf yaparak, WhatsApp'ın kapalı bir iletişim platformu olduğunu ve işçilerin iş akışını bozmadığı sürece grup kurmalarının yasak olmadığını vurguladı. Yazışmaların gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğuna dikkat çekildi.
İşe iade kararı
BAM, dosyada WhatsApp yazışmalarının işyerinde olumsuzluklara yol açtığına dair delil bulunmadığını belirtti. Bu nedenle iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığını ifade etti. Mahkeme, işverenin fesih işleminin geçersiz olduğuna ve davacının işe iadesine karar verdi.
