Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yapılan değişiklik Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu düzenlemeyle, pandemiyle yaygınlaşan hibrit çalışma modeli ilk kez mevzuatta açıkça tanımlandı.
Hibrit Çalışma Modeline Resmî Düzenleme
Yönetmeliğin 9. maddesine eklenen hükümle, iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, diğer kısmının ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilebileceği belirtildi. Böylece haftanın bazı günlerinde ofiste, diğer günlerinde evden çalışma imkanı mevzuata girmiş oldu.
İş Sözleşmelerinde Çalışma Günleri ve Saatleri Belirlenecek
Hibrit çalışma uygulanacaksa, iş sözleşmelerinde çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri açıkça yer alacak. Bu takvim, işveren ve çalışan arasında karşılıklı anlaşma ile belirlenecek ve sözleşmenin parçası olacak.
Hibrit Model İçin Şartlar
Müşavirler Kulübü'nün değerlendirmesine göre, hibrit çalışma modeli uygulamada yaygın olmasına rağmen daha önce mevzuatta açık bir dayanağı bulunmuyordu. Yeni düzenleme, herkese otomatik evden çalışma hakkı tanımıyor. Hibrit çalışma için işin uzaktan yapılmaya uygun olması ve işçi ile işverenin anlaşması gerekiyor. İşverenler çalışanlarını tek taraflı olarak hibrit çalışma modeline geçirmeye zorlayamaz, çalışanlar da bu modeli kendiliğinden talep edemez.
