Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yapılan son değişiklikle, işçinin iş yerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek.
Yönetmelikteki Yenilikler
Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, uzaktan çalışma sistemine ilişkin detayları paylaştı. Yılmaz, 2016 yılında 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen 14. maddeyle başlayan uzaktan çalışma uygulamasının, 2021 yılında yayımlanan yönetmelikle şekil ve şartlarının netleştirildiğini söyledi. Resmi Gazete'de yayımlanan son düzenlemeyle ise işçinin hangi günlerde ofiste bulunacağı, uzaktan çalışacağı günler, mesai başlangıç ve bitiş saatlerinin iş sözleşmesinde belirtilmesi zorunlu hale geldiğini aktardı.
Maaş ve Sosyal Haklarda Eşitlik
Yılmaz, yeni yönetmelik kapsamında uzaktan çalışmanın maaşları etkilemeyeceğini belirtti. 'İş kanununda yer alan eşit işe eşit ücret ilkesi gereği, iş yerinde veya uzaktan aynı işi yapan çalışanlar arasında ücret farkı olmayacak' diyen Yılmaz, sosyal haklar, kıdem, fazla mesai ve izin haklarının da tam zamanlı çalışanlarla uzaktan çalışanlar arasında aynı kalacağını ifade etti.
Kapsam ve İş Sözleşmelerindeki Değişiklikler
Yönetmeliğin özel sektör çalışanları ve kamuda işçi statüsündeki çalışanları kapsadığını, memurların ise kapsam dışında olduğunu belirten Yılmaz, iş sözleşmelerinin yeni düzenlemeye uygun olarak güncellenmesi gerektiğini söyledi. İşveren ve işçinin karşılıklı rızasıyla sözleşmelerin yenilenmesi veya ek protokol yapılması gerektiğini vurguladı. Ayrıca, uzaktan çalışma talebi olan işçinin bunu yazılı olarak işverene bildirmesi ve işverenin 30 gün içinde yazılı yanıt vermesi gerektiğini açıkladı.
Düzenlemenin Olumlu ve Olumsuz Yönleri
Yılmaz, düzenlemenin özellikle 18-29 yaş arasındaki genç nüfusun iş hayatına katılımını artırmayı hedeflediğini belirtti. Ayrıca, doğurganlık hızındaki düşüşe dikkat çekerek, uzaktan çalışmanın aile içi sorumlulukların paylaşılmasına katkı sağlayacağını söyledi. Çalışanlar açısından trafikte geçen zamanın azalması, mekan bağımsızlığı ve kişisel masraflarda azalma gibi avantajlar olduğunu ifade etti. İşverenler için ise ofis giderlerinde tasarruf, farklı şehir ve ülkelerden yeteneklere erişim ve dijitalleşme süreçlerinin hızlanması gibi olumlu etkiler bulunduğunu aktardı.
