Özel bir eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak görev yapan M.A., yöneticiler ve misafirlerin katıldığı bir toplantıda amirlerini iş bilmez olarak nitelendirdi. Bu ifadelerin ardından kurum yönetimi, M.A.'nın iş sözleşmesini feshetti.
Fesih Bildiriminde İddialar
Kurumun gönderdiği fesih bildiriminde, M.A.'nın işverenin şeref ve haysiyetine zarar veren sözler sarf ettiği ve çalışma arkadaşlarına yönelik üslubuna ilişkin uyarıların dikkate alınmadığı belirtildi. Bildirimde, işveren ya da aile üyelerinin onuruna zarar verecek söz ve davranışlarda bulunulduğu, asılsız ihbar ve isnatlarda bulunulduğu ifade edildi.
Mahkeme Süreci ve Kararlar
İş akdi raporlu olduğu dönemde sona erdirilen M.A., feshin geçersiz sayılması ve işe iadesi için İş Mahkemesi'ne başvurdu. Mahkeme, işverenin fesih işlemini geçersiz bularak işe iade kararı verdi. Ancak kurumun avukatının kararı istinafa taşıması üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi'ne intikal etti. Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını uygun bulmadı.
