Bir banka çalışanı, 6 aylık kıdem süresini tamamlamasına sadece 2 gün kalmışken raporlu olduğu dönemde performans yetersizliği gerekçesiyle işten çıkarıldı. İstanbul 11. İş Mahkemesi'ne işe iade talebiyle başvuran çalışanın davası, kıdem şartını tamamlayamadığı gerekçesiyle reddedildi. Anayasa Mahkemesi (AYM), bu kararı adil yargılanma hakkı kapsamında hak ihlali olarak değerlendirdi.
AYM'nin Kararı ve Başvuru Süreci
Resmî Gazete'de yayımlanan karara göre, Gülşah K. adlı banka çalışanı 15 Mart 2021 tarihinde yatırım uzmanı olarak göreve başladı. 5-18 Eylül 2021 tarihleri arasında Kovid-19 nedeniyle raporlu olan Gülşah K., 13 Eylül 2021'de performans yetersizliği sebebiyle işten çıkarıldı. Fesih bildirimi ise 18 Eylül 2021'de kendisine tebliğ edildi.
İşe iade talebiyle açılan davada, Gülşah K. fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihte 6 aylık kıdem koşulunu sağladığını belirtti. Ayrıca, çalışma süresi boyunca yöneticileri tarafından sürekli takdir edildiğini ve performans yetersizliği gerekçesiyle işten çıkarılmasının haksız olduğunu ileri sürdü.
Kararın Çalışanlar Açısından Önemi
Anayasa Mahkemesi'nin verdiği karar, kıdem şartını tamamlamadan önce işten çıkarılan çalışanların işe iade taleplerinde adil yargılanma hakkının korunması gerektiğine işaret ediyor. Üst mahkemenin ayrıntılı inceleme yapmadan verdiği ret kararını hak ihlali olarak nitelendiren AYM kararı, tüm işçi ve memurları ilgilendiriyor.
