Yargıtay'dan İşyerinde Hakaret Eden Şef Hakkında Emsal Karar

Bir otelde şef aşçı olarak görev yapan K.H., mesai arkadaşlarına ve stajyer aşçıya yönelik hakaret ve küfürlü ifadeler kullanması nedeniyle işten çıkarıldı. Stajyer aşçı M.K.'ya 'salak' ve 'öküz' gibi ifadeler kullanan K.H.'nin iş sözleşmesi, otel işletmecisi tarafından haklı nedenle feshedildi. K.H., kıdem ve ihbar tazminatları ile ödenmeyen diğer alacaklarını talep ederek İş Mahkemesi'ne başvurdu.

İş Mahkemesi, davacının hakaret içerikli davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin haklı gerekçeyle feshedildiği iddialarını değerlendirirken, somut delil ve iş sözleşmesinde fazla çalışma ücretlerinin durumu net olmadığı için davanın kısmen kabulüne karar verdi. Karar istinafa taşındı, Bölge Adliye Mahkemesi ise itirazları reddetti. Son olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işyerindeki disiplin ve düzenin korunması adına işverenin derhal fesih hakkının bulunduğunu belirtti.

Yargıtay kararında, K.H.'nin stajyer M.K.'ya yönelik hakaret ve küfürlü sözlerle çalışma barışını bozduğu, işyerindeki diğer çalışanlara karşı da agresif tutum sergilediği vurgulandı. Bu davranışların iş ilişkisinde güveni zedelediği ve işverenin fesih hakkını haklı kıldığı ifade edildi. Bu nedenle K.H.'nin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiği kararlaştırıldı.