Yargıtay, işe iade davasını kazanan işçiye ödenecek işe başlatmama tazminatı konusunda kritik bir karar verdi. Mahkeme, tazminatın hesaplanmasında işçinin aynı işyerindeki toplam kıdem süresinin esas alınması gerektiğine hükmetti.
İşe başlatmama tazminatının kapsamı
İş Kanunu gereğince, mahkeme tarafından işe iade kararı verilen işçinin işe başlatılmaması durumunda işverenin tazminat ödemesi gerekiyor. Bu tazminat, işçinin en az 4 aylık, en fazla 4 aylık ücret tutarında öngörülüyor. Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işyerindeki kıdeme göre tazminat süresinin değişebileceğine dair içtihat oluşturdu. Buna göre, kıdemi 6 ay ila 5 yıl arasında olanlara 4 aylık, 5 ila 15 yıl arasında olanlara 5 aylık, 15 yıldan fazla olanlara ise 6 aylık ücret tutarında tazminat ödenmesi gerektiği belirtiliyor. Ayrıca iş akdinin fesih sebebine göre tazminat süresi 8 aya kadar çıkabiliyor.
Mahkemeler arasındaki görüş ayrılığı giderildi
Yargıtay'ın 4 Şubat 2026 tarihli kararı, işe başlatmama tazminatının belirlenmesinde işçinin aynı işyerindeki önceki çalışma sürelerinin dikkate alınıp alınmayacağı konusunda bölge adliye mahkemeleri arasında yaşanan uyuşmazlığı sona erdirdi. Karar, emekli olduktan veya işten ayrıldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçilerin tazminat hesaplamasında toplam kıdem süresinin göz önünde bulundurulması gerektiğini kesinleştirdi.
