Yargıtay'dan Hileli Kart Okutma Olayında Tazminatsız Fesih Kararı

Bir fabrikada amir pozisyonunda çalışan K.B., işe gelmeyen bir personelin kartını iş yerindeymiş gibi okutması nedeniyle işveren tarafından tazminatsız işten çıkarıldı. İlk derece mahkemesi, K.B.'nin tazminat alabileceğine hükmetse de Yargıtay, işverenin kandırıldığını belirterek iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine karar verdi.

K.B., 18 yıl boyunca görev yaptığı fabrikadan çıkarılmasının ardından İş Mahkemesi'ne başvurarak iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ve kıdem ile ihbar tazminatı ile fazla çalışma alacaklarının ödenmesini talep etti. İşveren ise, K.B.'nin yönettiği çalışanın kartını çalışmadığı halde okutmak suretiyle işvereni kandırdığını savundu.

İş Mahkemesi, K.B.'nin eyleminin tek başına güveni sarsıcı nitelikte olmadığına ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilemeyeceğine karar vererek tazminat talebini kabul etti. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay, K.B.'nin iş yerinde bulunmayan bir çalışanın kartını çalışmış gibi okuttuğunu tespit ederek iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti ve tazminat ödenmemesine karar verdi.