Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aynı işverenin iş yerlerinde farklı dönemlerde çalışan ya da emeklilik sonrası işine devam eden işçilerin yıllık izin haklarının hesaplanmasında önceki kıdemlerin göz önünde bulundurulması gerektiğine dair önemli bir karar verdi.
Yıllık izin süresi ve kıdem ilişkisi
İş Kanunu uyarınca, iş yerinde en az bir yıl çalışan işçilere yıllık ücretli izin hakkı tanınır. Bu izin süresi, işçinin toplam hizmet süresine göre belirlenir. Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl ve üzerindekilere ise 26 gün izin verilir. Yer altı işçilerinin izin süreleri ise 4 gün artırılır.
Yargıtay'ın emsal kararı ve dava süreci
Yargıtay'ın kararı, aynı işverene bağlı iş yerlerinde farklı dönemlerde çalışan ya da emekli olduktan sonra işine devam eden işçilerin yıllık izin sürelerinin hesaplanmasında önceki çalışma dönemlerinin de dikkate alınması gerektiğini vurguluyor. Karar, 9 Nisan 2015 - 31 Aralık 2018 ile 1 Ocak 2019 - 10 Eylül 2021 tarihleri arasında aynı iş yerinde çalışan bir işçinin açtığı dava üzerine verildi.
Dava sürecinde işveren, işçinin ilk çalışma dönemine ait tüm haklarının ödendiğini ve bu nedenle ikinci dönemde yıllık izin hesabının sıfırdan başlatılması gerektiğini savundu. İş Mahkemesi işçiyi haklı bulurken, Bölge Adliye Mahkemesi işveren lehine karar verdi. Ancak Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozdu.
Kararın işçilere etkisi ve örnek uygulama
Yargıtay kararında, önceki yıllık izinlerin kullanılmış ya da ücretlerinin ödenmiş olmasının, sonraki dönemde kazanılacak yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde engel oluşturmadığı belirtildi. Örneğin, bir işçi Mart 2015 - Mart 2023 arasında aynı işverenin yanında çalışmış ve EYT kapsamında emekli olduktan sonra tekrar işe başlamışsa, ikinci dönemde yıllık izin süresi 14 gün değil, 5 yıldan fazla kıdemi olan işçi gibi hesaplanacak.
Bu karar, özellikle emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçilerin yıllık izin haklarının doğru şekilde belirlenmesi açısından büyük önem taşıyor.
Yargıtay kararı işçi hakları açısından önemi
Yargıtay'ın verdiği bu emsal karar, işçilerin yıllık izin haklarının korunması ve kıdem sürelerinin doğru hesaplanması konusunda önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Karar, işverenlerin işçilerin önceki çalışma dönemlerini göz ardı ederek izin sürelerini sıfırdan başlatmalarının önüne geçiyor.
Bu gelişme, emeklilik sonrası aynı iş yerinde çalışmaya devam edenler başta olmak üzere, farklı dönemlerde aynı işverene bağlı çalışan işçilerin haklarının korunması açısından kritik bir referans oluşturuyor.
Gelişmeler takip ediliyor.
