Üç yıl boyunca grup başkanı olarak görev yapan bir yönetici, patronuna gönderdiği e-postada yaşadığı manevi yıpranmayı dile getirdi. Ancak bu e-posta, istifa olarak değerlendirildi ve işçi tazminatsız işten çıkarıldı.
İşçinin E-postası ve İşverenin Tepkisi
Son bir yıl içinde bilinçli olarak olumsuz tutumlara maruz kaldığını belirten yönetici, priminin rızası olmadan düşürüldüğünü e-posta ile patronuna iletti. İşveren, bu yazışmayı istifa olarak yorumlayarak iş sözleşmesini tazminatsız şekilde sona erdirdi.
Mahkeme Süreci ve İlk Karar
İş Mahkemesi'ne başvuran yönetici, manevi yıpranma nedeniyle durumu bildirdiğini ancak e-postanın istifa anlamına gelmediğini savundu. Kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacaklarının ödenmesini talep etti. İşveren ise işçinin istifa ettiğini ve alacak talebinin reddedilmesini istedi.
Mahkeme, işçinin primindeki düşüşü esaslı değişiklik olarak değerlendirerek iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız sona erdirildiğine karar verdi. Bu kararla işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı belirtildi.
İstinaf ve Yargıtay Kararı
Bölge Adliye Mahkemesi, yerel mahkemenin kararını onayladı. Ancak işveren kararı temyiz edince Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi. Yargıtay, işçinin gönderdiği e-postanın istifa niteliğinde olduğunu belirtti.
Kararda, işverenin baskı ile yazılı istifa alma çabalarının istifa iradesini geçersiz kıldığı durumların farklı olduğu, somut olayda ise işçinin iradesinin net olduğu vurgulandı. Bu nedenle iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiği sonucuna varıldı ve kıdem ile ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerektiği ifade edildi.
Kararın Önemi ve Sonuç
Yargıtay kararı, işveren-işçi arasındaki iletişimde sitem içeren ifadelerin istifa olarak değerlendirilebileceğine işaret ediyor. Bu durum, iş sözleşmesi fesihlerinde irade beyanının önemini bir kez daha ortaya koydu. Gelişmeler takip ediliyor.
