İzmir'de özel bir hastanede temizlik görevlisi olarak çalışan genç kadın, mesai saatlerinde iş arkadaşıyla sarılıp öpüştüğü iddiasıyla tazminatsız işten çıkarıldı. İşverenin 'ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış' gerekçesiyle yaptığı fesih sonrası başlayan hukuk mücadelesinde Yargıtay son kararı verdi.
İşverenin Feshi ve Mahkeme Süreci
Genç kadın, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi kapsamında işten çıkarıldı. İşveren, mesai saatlerinde iş arkadaşıyla uygunsuz davranışlar sergilediğini ve bu durumun kamera kayıtlarıyla tespit edildiğini savundu. Ayrıca, şirketin müşterisine karşı itibarının zedelendiği gerekçesiyle disiplin soruşturması başlatıldığını belirtti. Kadının yazılı savunma vermekten kaçındığı ve bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği ileri sürüldü.
İş Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi Kararları
Temizlik görevlisi, iş sözleşmesinin haksız ve gerçeğe aykırı olarak feshedildiğini iddia ederek İş Mahkemesi'ne başvurdu. Mahkeme, işçiyi haklı bularak davanın kabulüne karar verdi. Ancak davalı şirket kararı istinaf etti. Bölge Adliye Mahkemesi ise, mesai arkadaşlarının öpüşmek için değil konuşmak amacıyla odaya girdikleri gerekçesiyle itirazı reddetti.
Yargıtay'ın Emsal Kararı
Yıllar süren hukuki süreçte son sözü Yargıtay 9. Hukuk Dairesi söyledi. Yargıtay, işverenin fesih işlemini haklı bularak önceki mahkeme kararlarını bozdu. Bu karar, işyerinde mesai saatlerinde uygunsuz davranışın işveren tarafından tazminatsız fesih sebebi sayılabileceğine dair emsal niteliği taşıyor.
Olayın İş Hukuku Açısından Önemi
Yargıtay kararı, işyerinde ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışların işverenin haklı fesih hakkını doğurabileceğini netleştirdi. Bu durum, çalışanların işyerindeki davranışlarına yönelik sınırları belirlerken işverenlerin de işyeri düzenini koruma yetkisini destekliyor. Ancak karar, somut olayın koşullarına göre farklılık gösterebilir.
Gelişmeler takip edilmektedir.
