İşçi-işveren ilişkilerinde maaşın zamanında ödenmemesi, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi ve kıdem tazminatı hakları açısından kritik bir konu olmaya devam ediyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşın 20 gün gecikmesi üzerine iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatını alma hakkı bulunduğuna karar verdi.
Maaş Gecikmesi ve Haklı Fesih Hakkı
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçinin ücretinin zamanında ödenmemesi halinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkını düzenliyor. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, maaşın sadece bir gün bile gecikmesi işçi açısından haklı fesih sebebi olarak kabul ediliyor. Bu durum, işçinin işten ayrılması halinde kıdem tazminatı talep edebilmesinin önünü açıyor.
Somut Olayda Mahkeme Kararı
Maaşı 20 gün geciken N.D. adlı işçi, ücretinin ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücretlerinin faiziyle birlikte ödenmesini talep etti. Davalı şirket avukatı, kısa süreli gecikmelerin haklı fesih hakkı doğurmayacağını ve davacının izin ücretinin tamamının ödendiğini savundu.
İş Mahkemesi, Nisan ayına ait ücretin iş sözleşmesinin feshinden sonra 28 Mayıs'ta ödendiğini tespit etti. Ücretin kanunda öngörülen 20 günlük süreden sonra ödenmesi nedeniyle işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti. Fazla çalışma ücretinin ise ispatlanmadığı gerekçesiyle reddine karar verildi.
Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay Onayı
Mahkemenin kararı istinaf yoluyla Bölge Adliye Mahkemesi tarafından da onandı. Davalı tarafın temyiz başvurusu üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi dosyayı inceleyerek yerel mahkeme kararını kesin olarak onadı. Bu karar, maaş ödemesinde yaşanan gecikmelerin işçinin haklı fesih hakkını kullanması ve kıdem tazminatı alması açısından emsal teşkil ediyor.
İşveren ve İşçi Açısından Sonuçlar
Yargıtay'ın bu kararı, işverenlere maaş ödemelerinde azami dikkat göstermeleri gerektiğini hatırlatıyor. İşçilerin ise maaş ödemelerindeki gecikmeler karşısında haklarını aramalarında hukuki dayanak sağlıyor. Özellikle maaşın bir gün bile gecikmesinin işçi için haklı fesih sebebi sayılması, işçi lehine önemli bir koruma mekanizması oluşturuyor.
Bu gelişmeler ışığında, işçi-işveren ilişkilerinde ücret ödemelerinin zamanında yapılması, taraflar arasında yaşanabilecek uyuşmazlıkların önlenmesi açısından kritik önem taşıyor. İşçilerin haklarını bilerek hareket etmeleri ve gecikme durumlarında yasal yollara başvurmaları mümkün.
Gelişmeler takip ediliyor.
