Sosyal Güvenlik Başuzmanı ve Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş, iş yeri devri halinde çalışanların haklarının nasıl korunduğunu açıkladı. Karakaş, iş yerinin devrinin çalışanların hizmet sürelerinde kesinti yaratmadığını, yeni işverenin kıdem ve geçmiş çalışma süresini aynen devraldığını belirtti. Ayrıca, iş yeri devrinden önce doğmuş işçilik alacaklarında hem eski hem yeni işverenin müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğunu, ancak eski işverenin bu sorumluluğunun iki yıl ile sınırlı olduğunu ifade etti.
Şirket birleşmeleri, devralmalar ve tür değişikliklerinde ise farklı uygulamalar söz konusu. Karakaş, limited ve anonim şirketlerde gerçekleşen birleşme veya tür değişikliklerinde iki yıllık ortak sorumluluk kuralının geçerli olmadığını, tam hukuki halefiyet esasının uygulandığını dile getirdi. İflas nedeniyle yapılan devirlerde ise iş yeri devrine ilişkin koruyucu hükümlerin uygulanmadığını vurguladı.
İş yeri devrinin iş sözleşmelerinin feshi için haklı bir neden oluşturmadığını belirten Karakaş, işverenlerin sadece patron değişikliğini gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshedemeyeceğini, çalışanların da bu nedenle işten ayrılıp tazminat talebinde bulunamayacağını söyledi. Kıdem tazminatının ise tüm işverenler nezdindeki toplam çalışma süresi dikkate alınarak hesaplandığını ve iki yıllık sorumluluk sınırının kıdem tazminatında uygulanmadığını kaydetti.
Kaynak: RSS
