Haber7 - ÖZEL
Cumhuriyet Halk Partisi'nin ele geçirdiği belediyelerdeki talan düzeni inanılmaz boyutlara ulaştı. Yolsuzluk tutuklusu CHP'li Muhittin Böcek'in 6 yıldır yönettiği Antalya Büyükşehir Belediyesi'nde torpille kadroya alınan personelin kısa sürede akıl almaz görevlendirmelerle makam ve maaşlarının yükseltildiği tespit edildi. Vasıfsız işçi unvanıyla haşere ilaçlama, beden işçiliği, temizlikçilik gibi kadrolara alınan 1670 kişinin jet hızıyla mühendis, mimar, öğretmen yapıldığı ortaya çıktı.
TEMİZLİK İÇİN GİRDİLER LİYAKATI SÜPÜRDÜLER
Antalya Büyükşehir Belediyesi'nde 2019-2024 yılları arasında gerçekleştirilen personel alımlarını inceleyen Sayıştay müfettişleri, şok gerçeği açığa çıkardı.
Son 5 yılda Antalya Büyükşehir Belediyesi bünyesinde yapılan işe alımların liyakat ilkesinden tamamen uzak şekilde yürütüldüğünü belgelendi.
Belediyeye bağlı İnsan Kaynakları A.Ş. üzerinden yapılan alımlarda pozisyonlar çoğunlukla 'Beden İşçisi', 'Temizlik İşçisi', 'Filit İşçisi (Haşere İlaçlama)' gibi vasıfsız kategorilerden açıldı. Ancak bu personelin çok kısa sürelerde meslek kodları değiştirilerek mühendis, mimar, hemşire, fizyoterapist, öğretmen, arkeolog gibi özel uzmanlık ve üst öğrenim gerektiren birimlere kaydırıldığı tespit edildi.
5 YILDA BİN 670 KİŞİYE TORPİL İÇİNDE TORPİL
Rapora göre Antalya Büyükşehir Belediyesi'nde 2019-2024 yılları arasında kadroya alınan tam 1670 kişi görev yeri ve unvan değişikliğiyle uzmanlık gerektiren kadrolara atandı.
Sadece 2024 yılında 248 kişi jet hızıyla uzman kadrolara terfi etti.
BİR YANDA YILLARINI VERENLER, DİĞER YANDA BELEDİYEYE KAPAK ATIP YÜKSELENLER
Yüz binlerce vatandaşın büyük emek ve masraflarla yıllarca öğrenim gördüğü öğretmenlik, mühendislik, hemşirelik, mimarlık gibi meslekî alanlara CHP'li Antalya Büyükşehir Belediyesi'nin temizlikçileri, haşere ilaçlamacıları ve beden işçileri bir ay bile çalışmadan ulaştı.
20 GÜNDE MÜHENDİS, BİRKAÇ HAFTADA MİMAR, 1,5 AYDA ÖĞRETMEN
Sayıştay raporuna göre Antalya Büyükşehir'e filit işçisi (haşere ilaçlama) adıyla alınan bir personel, sadece 21 gün sonra Ziraat Mühendisi unvanına ulaştı. Bir başka filit işçisi, alımdan yaklaşık bir ay sonra Hemşire oldu. Yine filit işçisi olarak giren bir başkası, Güreşçi unvanıyla Gençlik ve Spor Hizmetleri Dairesi Başkanlığı'na kapak attı. Beden İşçisi unvanıyla işe başlayan bir personel sadece 42 gün sonra İnşaat Mühendisi oldu. Bir temizlik işçisinin Güreşçi Antrenörü olması için 3 ay yetti. Bir diğer temizlik işçisi 3 ayda Tiyatro Oyuncusu yapıldı.
Sayıştay raporunda yer alan tablo örnekleri torpil sisteminin boyutlarını açık şekilde ortaya koydu.
İşte o örnekler:
10 Haziran 2019'da 'Filit İşçisi' olarak alınan kişi, 1 Temmuz 2019'da 'Ziraat Mühendisi' yapıldı.
4 Temmuz 2019'da alınan bir başka 'Filit İşçisi', 1 Ağustos 2019'da 'Hemşire' oldu.
27 Kasım 2019'da 'Beden İşçisi' olarak işe başlayan kişi, 9 Ocak 2020'de 'İnşaat Mühendisi' oldu.
25 Kasım 2019'da işe alınan başka bir personel, 21 Nisan 2020'de 'Arkeolog' yapıldı.
6 Ağustos 2020'de 'Temizlik İşçisi' alınan kişi, 1 Kasım 2020'de 'Tiyatro Oyuncusu' oldu.
3 Nisan 2023'te 'Temizlik Personeli' olan kişi, 17 Mayıs 2023'te 'İngilizce Öğretmeni' oldu.
2 Ocak 2024'te başlayan bir temizlik görevlisi, 16 Şubat 2024'te 'Mimar' yapıldı.
29 Ocak 2024'te temizlik personeli olarak giren başka biri, 22 Mart 2024'te 'Fizyoterapist' oldu.
1 Ağustos 2024'te 'Beden İşçisi' işe alınan kişi, 26 Ağustos 2024'te 'İnşaat Mühendisi' yapıldı.
5 Kasım 2024'te 'Temizlik Personeli' alınan kişi, 2 Aralık 2024'te 'Gençlik Lideri' unvanıyla yeni birime kaydırıldı.
AKLA ZİYAN SAVUNMA: SAĞLIK DURUMUNDAN DOLAYI YÜKSELMİŞLER!
Raporda, CHP'li Muhittin Böcek yönetimindeki Antalya Büyükşehir Belediyesi'nde personel temin süreçlerinin adeta 'kişiye özel' şekilde yürütüldüğü ifade edildi.
Sayıştay değerlendirmesinde, bu durumun fırsat eşitliğini ortadan kaldırdığı, kamuya girişte adil rekabeti yok ettiği ve ilan süreçlerinin şeklî bir formaliteye dönüştüğünü ortaya koyduğu belirtildi.
Antalya Büyükşehir Belediyesi'nin Sayıştay'a sunduğu cevabında ise, bu değişikliklerin 'personelin mezuniyet durumu, sağlık durumu ve çalışma koşulları' gibi gerekçelere dayandığı iddia edildi. Ancak Sayıştay müfettişleri bu savunmayı 'personel temin sürecindeki usule dair temel sorunu çözmemektedir' tespitiyle reddetti.
