Uber, organizasyon yapısını sadeleştirmek ve karar alma süreçlerini hızlandırmak amacıyla yaklaşık 3 bin 300 çalışanını işten çıkaracağını duyurdu. Bu sayı, şirketin toplam iş gücünün yüzde 10'una denk geliyor.
Yönetim Katmanlarının Azaltılması ve Ekiplerin Birleştirilmesi
Şirketin Üst Yöneticisi Dara Khosrowshahi tarafından çalışanlara gönderilen mesajda, yönetim kademelerinin azaltılacağı ve ekip yapılarının sadeleştirileceği belirtildi. Bazı görevlerin yeniden düzenlenmesiyle organizasyonun daha yalın bir yapıya kavuşturulması hedefleniyor.
İşten Çıkarma Kararının Gerekçesi
Mesajda, işten çıkarma kararının şirketin finansal performansıyla veya bireysel çalışan katkılarıyla ilgili olmadığı vurgulandı. Bu adımın, şirketin büyümesiyle birlikte karmaşıklaşan organizasyon yapısını daha hızlı ve etkin hale getirmek için atıldığı ifade edildi.
Geleceğe Yatırım ve Tasarruf Planları
Daha küçük ve sade bir organizasyonun karar alma süreçlerini hızlandıracağına dikkat çekilen açıklamada, sağlanacak tasarrufların büyüme, inovasyon ve gelecekteki yatırımlara aktarılacağı bildirildi. Uber, küresel ekiplerini özellikle New York ve San Francisco merkezlerinde yoğunlaştırmayı planlıyor.
Çalışanlara Bildirim ve Sürecin Devamı
Etkilenen çalışanların büyük bölümüne durumun bildirildiği kaydedilirken, şirketin yeniden yapılanma sürecinin önümüzdeki dönemde de devam edeceği belirtildi. Bu adımların Uber'in rekabet gücünü artırması ve operasyonel verimliliği sağlaması bekleniyor.