Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesini prim gün sayısındaki eksiklik nedeniyle kıl payı kaçıran binlerce kişi, hizmet süresi tespit davaları açmaya devam ediyor. Bu davalarda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin işçinin çalışma süresinin yalnızca Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarına göre belirlenemeyeceği yönündeki kararı önemli bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor.
İşçinin hizmet süresi tespitinde tanık beyanlarının önemi
Bir üretim tesisinde 1994 yılında işe başlayan M.D., 2017 yılında sigortasının yatırılmadığını fark edince iş sözleşmesini feshederek hukuki yola başvurdu. İş Mahkemesi, M.D.'nin 1995-2017 yılları arasında kesintisiz 23 yıl 2 ay çalıştığını ve kıdem tazminatı dahil haklarının ödenmesine karar verdi. Ancak davalı işverenin itirazı üzerine Bölge Adliye Mahkemesi, SGK kayıtlarına dayanarak çalışmanın kesintili olduğu gerekçesiyle kararı bozdu.
Yargıtay kararıyla hizmet süresi tespitinde yeni kriterler
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davacı tanıklarının davacının kardeşi olması ve birlikte çalışmamış olmalarının tanık beyanını geçersiz kılmayacağına hükmetti. Kararda, işçinin hizmet süresinin belirlenmesinde SGK kayıtları, işyeri belgeleri, tanık anlatımları ve diğer delillerin birlikte değerlendirilmesi gerektiği vurgulandı. Bu kapsamda, M.D.'nin 1994-2006 yılları arasında kesintisiz çalıştığı kabul edilerek sonraki dönemler için SGK kayıtlarının esas alınması gerektiği belirtildi.
Eksik prim günleri nedeniyle EYT'yi kaçıranlar için umut verici gelişme
Yargıtay'ın bu kararı, prim gün sayısı eksikliği nedeniyle EYT düzenlemesinden faydalanamayanlar için önemli bir kazanım olarak değerlendiriliyor. Hizmet süresinin sadece SGK kayıtlarıyla sınırlı tutulamayacağı, tanık beyanlarının ve diğer belgelerin de dikkate alınması gerektiği bu kararla netlik kazandı.
Hizmet süresi tespit davalarında dikkat edilmesi gerekenler
Kararda, işçinin çalışma süresinin tespitinde SGK kayıtları, işveren ve işyeri belgeleri, işyeri iç yazışmaları, çalışanların tanıklıkları, komşu işyerlerindeki çalışanların ifadeleri ve dosya kapsamındaki diğer delillerin birlikte değerlendirilmesi gerektiği ifade edildi. Bu yaklaşım, EYT mağdurlarının haklarını ararken daha kapsamlı delil sunmalarının önemini ortaya koyuyor.
Yargıtay'ın bu kararı, hizmet süresi tespit davalarında emsal teşkil edecek nitelikte olup, benzer durumdaki işçilerin hak arayışlarında yeni bir yol haritası sunuyor. Gelişmeler yakından takip ediliyor.