Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, uzun yol tır şoförlerinin fazla mesai ücretlerine ilişkin önemli bir karara imza attı. Mahkeme, fazla çalışma taleplerinin yalnızca tanık beyanlarıyla kanıtlanamayacağına hükmederek, tır şoförlerinin fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ücretlerinin talebinde yeni bir kriter getirdi.
Fazla Mesai Taleplerinde Tanık Beyanlarının Sınırlandırılması
Yargıtay kararında, yolculuk sırasında şoföre eşlik etmeyen kişilerin, günlük çalışma düzenine dair doğrudan bilgi veya görgüye dayalı tanıklık yapamayacağı belirtildi. Bu kapsamda, uzun yolculuk yapan tır şoförlerinin fazla mesai taleplerini sadece tanık anlatımlarına dayanarak ileri sürmelerinin yeterli olmadığı vurgulandı.
Davacı Tır Şoförünün Talepleri ve Mahkeme Süreci
Ücret alacaklarının ödenmemesi nedeniyle çalıştığı şirketten istifa eden tır şoförü M.A.D., kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tahsili için İş Mahkemesi'ne başvurdu. M.A.D., yurt içi ve yurt dışı tır şoförlüğü yaptığı dönemde asgari ücret ve sefer başına prim aldığını, günlük 12-13 saat araç kullandığını, hafta tatili ve resmi tatillerde çalıştığını ancak bu sürelerin karşılığını alamadığını ifade etti.
Ayrıca sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden bildirilmediğini belirten M.A.D., iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini dile getirdi. Kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ücretlerinin ödenmesini talep etti.
Mahkeme Kararları ve Yargıtay'ın Değerlendirmesi
İş Mahkemesi, ödenmeyen işçilik alacakları ve sigorta primlerinin asgari ücret üzerinden bildirilmesi nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine karar vererek davayı kısmen kabul etti. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, fazla mesai konusunda sadece tanık beyanlarına dayanarak karar verilmesini hatalı bularak bu kararı bozdu.
Dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşındı. Yargıtay, uzun yol tır şoförlerinin çalışma düzeninin belirlenmesinde karayolları trafik kurallarındaki azami araç kullanma ve dinlenme sürelerine dayanmanın doğru olmadığını ifade etti.
Yargıtay Kararının İş Hukukuna Etkisi
Bu karar, tır şoförlerinin fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarının ispatında tanık beyanlarının tek başına yeterli olmayacağını ortaya koydu. Böylece işveren ve çalışanlar arasındaki fazla mesai taleplerinin değerlendirilmesinde daha somut ve objektif delillerin aranması gerektiği vurgulanmış oldu.
Uzun yol tır şoförlerinin çalışma koşullarına ilişkin bu yeni yaklaşım, benzer davalarda emsal teşkil edecek nitelikte bulunuyor. Gelişmeler takip ediliyor.