Gündem

Yargıtay'dan Kıdem Tazminatında Satış Primi Düzenlemesi

Yargıtay, satış hedeflerine bağlı değişken prim alan çalışanların kıdem tazminatı hesabında primlerin aylık ortalamasının dikkate alınması gerektiğine karar verdi.

Abone Ol

Yargıtay, satış hedeflerine bağlı değişken prim alan işçilerin kıdem tazminatı hesaplamasında önemli bir karara imza attı. Mahkeme, primlerin her ay aynı miktarda olmamasının, bu ödemelerin kıdem tazminatından çıkarılması için yeterli olmadığını belirtti.

Kıdem Tazminatında Primlerin Hesaba Katılması

Satış primlerinin düzenli olmaması nedeniyle kıdem tazminatından çıkarılması yönündeki uygulamaya Yargıtay itiraz etti. Mahkeme, son bir yıl içinde çalışanın aldığı primlerin aylık ortalamasının bulunarak kıdem tazminatına esas ücret tutarına eklenmesi gerektiğine hükmetti. Bu karar, prim alan çalışanların tazminat haklarını doğrudan etkiliyor.

Dosya Detayları ve Mahkeme Kararları

Karara konu olayda, çalışan temel ücretinin yanı sıra satış miktarına göre prim alıyordu ancak primler sabit değildi ve sadece satış hedeflerinin tutturulduğu dönemlerde ödeniyordu. Bölge Adliye Mahkemesi, bu primlerin süreklilik taşımadığı gerekçesiyle kıdem tazminatına dahil edilmemesine karar vermişti. Ancak Yargıtay, bu değerlendirmeyi hatalı buldu ve primlerin değişken olmasının kıdem tazminatından çıkarılması için tek başına yeterli olmadığını vurguladı.

Uzman Görüşleri ve Uygulama

Sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş, kıdem tazminatı hesaplamasında işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin dikkate alındığını belirtti. Karakaş, Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre, süreklilik taşıyan her türlü düzenli menfaatin giydirilmiş ücrete dahil olduğunu, değişken tutarlı satış ve performans primlerinin de aylık ortalamasının alınarak hesaba katıldığını söyledi.

Çalışanlar İçin Önemi

Bu karar, özellikle sabit maaşının yanında dönemsel olarak satış primi alan çalışanların kıdem tazminatını artırabilir. Son 12 ayda elde edilen primlerin toplamının aylık ortalaması hesaplanarak, bu tutarın giydirilmiş ücrete eklenmesi sağlanacak. Böylece prim alan çalışanların tazminat hakları daha adil şekilde korunmuş olacak.

Yargıtay'ın bu kararı, işçi hakları ve kıdem tazminatı uygulamalarında önemli bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor. Gelişmeler takip ediliyor.