Yargıtay'dan Hileli Kart Okutma Olayında Tazminatsız Fesih Kararı

K.B., 18 yıl boyunca görev yaptığı fabrikadan çıkarılmasının ardından İş Mahkemesi'ne başvurarak iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ve kıdem ile ihbar tazminatı ile fazla çalışma alacaklarının ödenmesini talep etti. İşveren ise, K.B.'nin yönettiği çalışanın kartını çalışmadığı halde okutmak suretiyle işvereni kandırdığını savundu.

İş Mahkemesi, K.B.'nin eyleminin tek başına güveni sarsıcı nitelikte olmadığına ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilemeyeceğine karar vererek tazminat talebini kabul etti. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay, K.B.'nin iş yerinde bulunmayan bir çalışanın kartını çalışmış gibi okuttuğunu tespit ederek iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti ve tazminat ödenmemesine karar verdi.