TBMM’ye sunulan yasa teklifinin yasalaşması halinde, EYT kapsamına giremeyen yüz binlerce kişi yaş şartına takılmadan emekli olabilecek.
Tüm gözler şimdi Meclis’ten gelecek karara çevrildi.
MİLYONLARCA KİŞİYE ERKEN EMEKLİLİK FIRSATI DOĞACAK
2023’te yürürlüğe giren EYT düzenlemesi, yaş şartını kaldırarak yaklaşık 3 milyon kişiye emeklilik hakkı tanımıştı. Ancak bu düzenleme, staj ve çıraklık sigortasıyla çalışma hayatına başlayanları kapsam dışı bırakmıştı. Milyonların uzun süredir beklediği çözüm nihayet gündeme geldi.
Denizli Milletvekili Yasin Öztürk’ün sunduğu yasa teklifi, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda değişiklik yapmayı hedefliyor.
Teklife göre, staj ve çıraklık dönemleri sigorta başlangıcı olarak kabul edilecek. Bu kişiler, geriye dönük borçlanma yaparak emeklilik süreçlerini başlatabilecek.
KANUN TEKLİFİNDE HANGİ MADDELER YER ALIYOR?
Madde 1: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 41. maddesine yeni bir bent ekleniyor.
Madde 2: Çıraklık, staj ve benzeri eğitim süreleri için geriye dönük borçlanma yapılması halinde bu süreler sigorta başlangıcı olarak değerlendirilecek.
Madde 3: Yasa Resmî Gazete’de yayımlandığı gün yürürlüğe girecek.
Madde 4: Yasanın yürütmesini Cumhurbaşkanı üstlenecek.
KİMLER BU DÜZENLEMEDEN YARARLANABİLECEK?
Yeni düzenleme, aşağıdaki grupları doğrudan ilgilendiriyor:
Aday çırak ve çıraklar
İşletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler
Ortaöğretim ve yükseköğretimde staj yapanlar
Kamu destekli projelerde çalışan bursiyerler
Üniversitelerde yarı zamanlı çalışan öğrenciler
Bu kişiler, kanun yürürlüğe girdikten sonraki 3 ay içerisinde başvuruda bulunursa, geçmiş staj ve çıraklık sürelerini borçlanabilecek. Böylelikle, sigorta başlangıç tarihleri geriye çekilecek ve EYT kapsamına dahil olabilecekler.
8 Eylül 1999 ve öncesinde ilk işe giriş tarihine sahip olan, fakat staj ya da çıraklık sigortası sebebiyle SGK kaydı geç başlayanlar, mevcut EYT düzenlemesinden yararlanamıyor. Yeni yasa çıkarsa, bu kişiler de yaş şartı aranmadan emekli olabilecek.