10 yıldır aynı restoranda çalışan bir garson, masaya çay bardağını sert koyduğu gerekçesiyle işten çıkarıldı. İş Mahkemesi, işverenin kararını haklı bulurken, Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) bu kararı bozdu ve işçinin mağdur olduğunu belirtti.
İş Mahkemesi Kararı ve İstinaf Süreci
Garson, iş sözleşmesinin haksız ve geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini iddia ederek işe iadesini talep etti. İşveren ise davanın reddini istedi. İlk derece mahkemesi, davayı reddetti. Ancak davacı avukatı karara karşı istinaf yoluna başvurdu ve dosya BAM 6. Hukuk Dairesi'ne taşındı.
Bölge Adliye Mahkemesi'nin Değerlendirmesi
BAM, işçi ve işveren arasındaki her sözlü tartışmanın işten çıkarma sebebi sayılamayacağına dikkat çekti. Mahkeme, 10 yıla yakın çalışma süresi boyunca sadece iki olayla ilgili şikayet ve savunma dilekçesi bulunduğunu hatırlattı. Bu olaylardan birinin zamanaşımına uğradığı belirtildi.
Diğer olayda ise, davalı tanığın ifadesine göre garsonun çay servisi sırasında bardağı masaya sert vurduğu, boş bardağı sürükleyerek aldığı ve içecekleri ulaşılması zor yerlere koyduğu öne sürüldü. Ayrıca taraflar arasında sözlü bir tartışma yaşandığı kaydedildi.
Mahkemenin Gerekçeli Kararı
Mahkeme, garsonun hakaret veya fiziki müdahalesine dair bir delil bulunmadığını, sözlü tartışmanın tek başına geçerli fesih nedeni oluşturmadığını vurguladı. Ayrıca, işverenin yazılı uyarı gibi daha hafif disiplin cezaları uygulayabileceği halde doğrudan iş sözleşmesini feshetmesinin orantısız olduğu belirtildi.
İlk derece mahkemesinin, işverenin soyut ve genel ifadelerine dayanarak feshi geçerli kabul etmesinin hatalı olduğu ifade edildi. Bu nedenle BAM, istinaf başvurusunu kabul ederek iş mahkemesi kararını kaldırdı ve işçinin işe iadesine hükmetti.
Kararın İş Hukukundaki Önemi
Bu karar, işçi ile işveren arasındaki sözlü tartışmaların işten çıkarma gerekçesi olarak doğrudan kabul edilmemesi gerektiğini ortaya koydu. İşverenlerin disiplin cezalarında ölçülü davranması ve işten çıkarmayı son çare olarak kullanması gerektiği vurgulandı.
Garsonun 10 yıllık çalışma süresi ve işyerindeki performansı da mahkeme kararında dikkate alınan önemli unsurlar arasında yer aldı.
Gelişmeler takip edilmektedir.