23 Yıllık Çalışanın Tazminat Hakkı, Amirle Yaşadığı Kavga Sonrası Sona Erdi
23 yıl aynı fabrikada çalışan işçi, amiriyle yaşadığı fiziki çatışma nedeniyle tazminatsız işten çıkarıldı. Yargıtay'ın kararı, işyerindeki kavgaların tazminat haklarına etkisini netleştirdi.
K.L., iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesini talep etti. İşveren ise, K.L.'nin amiriyle yaşadığı sözlü ve fiziki kavga nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu. Kamera kayıtları ve tanık ifadeleri, kavgayı doğrularken, kimin başlattığı konusunda net bir tespit yapılamadı.
İş Mahkemesi, işyeri düzeninin bozulduğuna dair kesin kanıt bulunmadığı gerekçesiyle davayı kabul etti. Ancak Bursa Bölge Adliye Mahkemesi'nin ardından Yargıtay, kavgaya karışan işçinin tazminat haklarının sona erdiğine hükmetti. Bu karar, işyerinde kavga eden çalışanların tazminat hakları açısından önemli bir emsal teşkil ediyor.
Bunlar da ilginizi çekebilir